Z początkiem roku pracodawcy
muszą wyliczyć wskaźnik, odkąd którego
zależą m.in. świadczenie finansowe
za niewykorzystany urlop i rekompensata za
nieuzasadnione zwolnienie. Ustalają także plan
wypoczynków.
Jak w 2016 roku obliczyć współczynnik ekwiwalentowy oraz zaplanować czas odpoczynku